Pour CONCEPT & SOLUTION, le CV n'est qu'une piste et ne peut en aucun cas refléter l'entière personnalité du candidat.C'est pour cette raison que CONCEPT & SOLUTION ne transmet jamais de CV en tant qu'outil préliminaire de sélection à l'entreprise mais une mini biographie professionnelle et personnelle du candidat, ainsi qu'un profil humain accompagné d'un mini reportage photographique.
Par ce moyen, l'entreprise dispose d'une meilleure appréhension de la personnalité du candidat qu'elle aura à rencontrer, ce qui permettra un échange plus ouvert et plus concret.
Ce concept unique offre au candidat la garantie d'avoir été écouté et valorisé sur des critères de fond et à l'entreprise qu'une sélection approfondie a été opérée.
Pour CONCEPT & SOLUTION, il n'est pas seulement question de recrutement mais aussi d'organisation, de sécurisation, de stimulation, de formation, d'animation, de coaching et d'audit de vos compétences. Il s'agit donc bien de développement du potentiel humain de vos collaborateurs.
Notre philosophie : pour CONCEPT & SOLUTION, recruter est un acte structurant, et toute erreur de jugement est une faute de management qui aura des conséquences sur les projets de l'entreprise.
La parfaite connaissance de l'entreprise est la première condition de la réussite d'un recrutement.
Lors des entretiens que nous conduisons, l'entreprise se révèle à nous et très souvent à elle-même.
Pour CONCEPT & SOLUTION, lors d'une sélection, la détection des facteurs de risques ou de réussite, à court, moyen et long termes est impérative.
La parfaite connaissance du candidat est la deuxième condition.
Lors des entretiens que nous conduisons, le candidat se révèle à nous et très souvent à lui-même.