LE RECRUTEMENT SÉCURISÉ

Pour Concept & Solution le recrutement sécurisé passe par quatre étapes essentielles :

1ère Étape : Vérification qu'il y a bien convergence de buts entre le projet de l'entreprise et celui du candidat pré-sélectionné.

2ème Étape : Évaluation de la personnalité professionnelle du candidat se déterminant par l'exploration des trois axes suivants :

- l'éducation : les codes socio-éducatifs acquis,
- la formation : les connaissances acquises,
- l'expérience : la pratique professionnelle.

3ème Étape : Recherche de potentialité.

Inhibée, émergente, cachée, exprimée en partie, chaque personnalité
a son propre potentiel.

Une potentialité qui se dévoilera à l'acuité experte du consultant dans
le cadre de la première rencontre entretien au cabinet.

4ème Étape : les facteurs de risque et de réussite du candidat dans son futur emploi.

Le candidat est à nouveau remis au coeur du dispositif de la réflexion. Son désir, ses besoins, ses aptitudes sont revalidés puis mis en face des quatre éléments suivants :

- le secteur d'activité :
convient-il à la personnalité du candidat ?

- l'environnement socioculturel de l'entreprise :
est-il compatible avec la culture du candidat ?

- la temporalité :
quelle durée de vie aura cette harmonie ?

- l'environnement personnel du candidat :
quels seront les facteurs favorisants ou obstruants ?

Après avoir eu réponse à une quantité innombrable de questions, le consultant aura alors acquis la conviction que le recrutement est sécurisé.

Il pourra donc garantir tant à son client qu'à son candidat que les facteurs de réussite sont réunis. S'en suivra l'aspect logistique des rendez-vous et des négociations.